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中国通服总部岗位公开选拔公告(2021年第1号)
2021-01-13 中国电信

按照《ag娱乐大平台公司总部三级经理选聘暂行办法》(中国电信人力〔2016〕71号)及《中国通服总部员工岗位管理暂行办法》(中国通服〔2017〕178号)的规定,根据中国通服总部组织架构优化的工作需要,经中国通服党委研究,决定对总部1个三级经理岗位,开展公开选拔工作。

一、选任岗位和范围

(一)岗位

资本运营处负责人(正处或副处)

(二)范围

面向集团公司总部及在京单位的正式员工公开选拔。

二、基本要求和资格条件

(一)具有良好的政治素质,带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决执行党和国家的路线、方针、政策;符合好干部信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求。

(二)对企业高度忠诚,认同企业价值观,具有良好的职业道德,事业心、责任感强,坚决执行公司战略部署,能够卓有成效地开展工作。

(三)具有较强的组织管理和沟通协调能力,熟悉了解国家相关政策和所从事专业领域发展趋势,掌握岗位必需的管理、专业知识和技能。

(四)具有大学本科及以上学历;身体健康。

(五)三级经理副职年龄要求在42周岁及以下(本次为:1979年1月1日后出生);三级经理正职年龄要求在45周岁及以下(本次为:1976年1月1日后出生)。

对于管理序列非领导岗位平岗级选聘的,且在本岗级任职满两年的,年龄要求在50周岁以下(本次为:1971年1月1日后出生)。

业绩突出、群众公认(近三年绩效考核称职及以上且至少有1年为优秀)或工作特殊需要的,年龄可适当放宽。

(六)任职2年以上(含2年)的17级及以上员工,可参加三级经理副职岗位选聘。

任职2年以上(含2年)的21级及以上员工,且具有三级经理副职2年以上任职经历的,可参加三级经理正职岗位选聘。

三、公开选拔程序和工作说明

(一)主要程序:发布公告、报名、资格审查、专业笔试(可选)、竞聘演讲和民主投票推荐、面试、研究确定考察人选、组织考察、拟聘人选公示、聘任试用、试用期满考核、正式聘用或解聘。

(二)相关工作说明

1.当符合条件的竞聘人员不足2人时,终止竞聘程序;公司党委确定开展组织选任或岗位空缺。

2.竞聘人数较多时,进行专业笔试;笔试成绩前3-5名进入后续竞聘环节。

3.竞聘人选在一定范围内进行公开竞聘演讲,并同时进行民主投票推荐。民主投票可推荐人数不超过竞聘演讲人数;推荐得票数达到推荐票的1/2及以上的人员,方可进入面试。

4.中国通服相关领导及总部相关处室负责人组成面试评审组,进行面试;纪检部门指派1人作为监督员列席面试。

5.竞聘总成绩的计算方法

竞聘总成绩(100分)=笔试成绩×10% + 民主投票推荐率×100×20% + 近三年绩效考核得分(满分为10分)+ 面试成绩×60%(无笔试时×70%);竞聘总成绩及公式中各分项得分均保留两位小数。

其中,近三年绩效考核得分按竞聘人选近三年在现工作单位年度考核结果计算,每1年优秀,得3分;连续三年优秀,得10分;每1年称职,得1.5分;每1年基本称职及以下的,得0分。近三年有挂职交流等情况的,考核年限向前顺延。

6.择优确定拟任人选,任前公示5个工作日,公示无异议或无影响聘任事项的,聘任试用,试用期1年。

四、工作纪律和监督

加强竞聘工作全程监督,严肃组织纪律。对违反规定的相关人员,视情节轻重给予组织处理、行政处分或纪律处分。

中国通服纪委办公室参与相关工作,并对竞聘工作进行监督检查。

五、报名事项

(一)公开选拔岗位主要工作职责详见附件一。

(二)报名时间:2021年1月13日至1月19日17:00。

(三)报名方式:请报名人员在报名期限内,将《中国通信服务总部公开选拔岗位报名表》(附件二)填好、打印并贴一寸近期免冠彩照后,和本人身份证复印件、学历/学位证书复印件一起递交或邮寄至中国通服高级经理管理处(北京朝阳门北大街19号1304室),同时将以上材料pdf扫描件发送电子邮件。

联系人:李飞翔      联系电话:010-58502226

E-mail: lifx@chinaccs.cn        

     

中国通服高级经理管理处

2021年1月13日

点击下载:

附件一:公开选拔岗位主要工作职责

附件二:中国通信服务总部公开选拔岗位报名表